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这届年轻人怎么不生孩子了:聊聊日本的生育福利制度 4260

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现在很多国家的难题都是:这届年轻人怎么不生孩子了!

日本的对于生育育儿的政策简单来说就是:给假期+给钱。

假期包括产假和育儿假:

产假:

可在预产期的前6周起开始休假。 原则上,产后8周内不能工作。

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育儿休假(夫妻双方都能休):

原则上可以休到子女1周岁生日的前一天。

产后爸爸育休:

孩子出生后8周以内,可休4周育儿假(和上面的育儿休假不冲突)

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孩子看护休假:

孩子上小学之前每年5天的育儿假(如果有两个或两个以上子女,则为10天)

家庭护理假:

每年可休5天(如果有两名或两名以上符合条件的家庭成员,则可休假10天)

给钱 :

生育时,每个孩子可领取 48.8 万日元;

产假期间,每天发放相当于工资三分之二的钱(但如果公司支付的工资高于生育津贴,则不支付生育津贴);

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孩子不满一岁时需要请假照顾孩子,也可以领取育儿津贴。(领津贴的天数在180天以内,可以领工资的67%,超过180天则改为领取工资的50%);并且免费提供婴幼儿保育和学龄前儿童教育。

孩子0-3岁期间,每月发1.5w,3岁-小学毕业,每月发1w日元。

有一些措施确实可以加分,比如长达1年的育儿假,但就目前而言,这些措施只能为想生育的人消除一些后顾之忧,还不足以让没想法的人行动,巨大的生育成本还是要由家庭甚至是个人承担。尤其是由于生育问题带来的女性就业问题,就算国家规定不得以相关理由产生职场歧视,但实际求职或者工作过程中,生育问题对女性带来的负面影响确是十分巨大的。

之前也看到过类似:“男女同假”的声音,日本的“产后爸爸育儿假”也算是朝着这个方向的一小步尝试,并且为了这个假期能落实,从23年4月起,员工超过1000人的公司需要公布男性休育儿假的情况。日本前首相次子小泉进次郎也公开表示会休陪产假,希望以此改变固有的社会观念,鼓励更多父亲去休陪产假。